Omställning inför ny roll och nya arbetsuppgifter

I ett företags verksamhet återkommer med jämna mellanrum behov av att organisera sin verksamhet på ett nytt sätt. Det innebär ofta att medarbetares roller förändras i stor grad.

Omställningen leder till ny roll inom företaget (Intern rekrytering)

För vissa medarbetare kan det innebära att man erbjuds en ny roll/befattning inom företaget. För denna person innebär det då att man skall ha de kvalifikationer som ”matchar” den nya befattningen. I en sådan här situation kan vi erbjuda en validering av den kompetens som personen har, och utifrån denna validering definiera de kunskaper som ytterligare behövs för denna nya roll.

Omställningen leder till uppsägning – (Avveckling)

I detta läge gäller det för medarbetaren att få hjälp med att kvalificera sig för en ny anställning hos annan arbetsgivare. Valideringen avser här att reda ut vilka kompetenser man har för att ikläda sig en ny roll på ett nytt företag. Även här kan valideringen leda fram till att kunskaper måste tillföras eller uppdateras.

I båda dessa situationer har vi möjlighet att medverka!