 |
|
||||||||
Omställning för ny roll i det företag du är anställd
Vi har framgångsrikt använt nedanstående modell för att kompetensutveckla anställda för nya arbetsuppgifter inom ekonomi och marknadsföring inklusive det IT-stöd som krävs.
Arbetsmodell:
1. Beskrivning av arbetsuppgifterna i din framtida roll
2. Analys av det kompetensbehov som finns för denna roll
3. Validering av din nuvarande kompetens
4. Beskrivning av den kompetens som saknas för framtida roll
5. Individuell kompetensutvecklingsplan för denna roll
|