Omställning inför ny roll och nya arbetsuppgifter

I ett företags verksamhet återkommer med jämna mellanrum behov av att organisera sin verksamhet på ett nytt sätt. Det innebär ofta att din roll som medarbetare kan komma att förändras i stor grad.

Omställningen leder till ny roll inom företaget (Intern rekrytering)

Du kanske erbjuds en ny roll/befattning inom företaget. För dig innebär det då att man skall ha de kvalifikationer som ”matchar” den nya befattningen. I en sådan situation kan vi erbjuda en validering av din kompetens, och utifrån denna validering definiera de kunskaper som eventuellt ytterligare behövs för att klara denna nya roll.

Omställningen leder till uppsägning – (Avveckling)

I detta läge gäller det för dig att få hjälp med att kvalificera dig för en ny anställning hos annan arbetsgivare. Valideringen avser här att reda ut vilka kompetenser man har, för att ikläda sig en ny roll på ett nytt företag. Även här kan valideringen leda fram till att kunskaper måste tillföras eller uppdateras.

I båda dessa situationer har vi möjlighet att medverka!